beoordelingsgesprek wordt een farce

  • gnor
  • gnor's Profielfoto Offline Onderwerp Auteur
  • Administrator
  • Administrator
  • niet alle onrecht valt uit te bannen, maar we doen ons best
  • Ontvangen bedankjes 16745
  • birthday-cake

Beantwoord door gnor in topic beoordelingsgesprek wordt een farce

Posted 6 jaren 9 maanden geleden #50175
Nadere toelichting op eerdere bijdrage.

www.ad.nl/economie/wat-als-jij-die-slijm...beoordelen~a061e168/
Wat als jij die slijmjurk van een collega mocht beoordelen? PSYCHOLOGELD Moet de feedback van collega's mede bepalen wie promoties en salarisverhogingen op de werkvloer krijgt? Neem plaats op de sofa van Irene van den Berg.

Iedereen heeft op zijn werk wel een Jaap. Jaap loopt er de kantjes vanaf. Tot de baas binnenkomt; dan is hij plots druk aan het bellen. Jaap is het bij vergaderingen altijd eens met de baas en laat dat luid en duidelijk merken. Ook lacht hij het hardst om zijn grappen, zelfs de superflauwe. Jaap heet soms Frank, Marjolein, Mustafa of nog anders. Maar altijd geldt: hoe geliefder bij de baas, des te gehater bij zijn collega's.

Bij PwC en advocatenkantoor Baker McKenzie weegt de feedback van collega's sinds kort mee bij promoties en salarissen. Het idee is dat collega's vaak meer zien dan de manager vanuit zijn ivoren toren. Bovendien is een baas ook maar een mens, met zijn eigen stokpaardjes en voorkeuren. Het is dus eerlijker als je door meerdere collega's wordt beoordeeld.

<De idee is dat het eerlijker is. Maar een idee kan ook een misvatting zijn.Leest u zelf de rest van die bijdrage. Het is niet echt oplossingsgericht maar meer beschrijvend.>

zachte heelmeesters, maken stinkende wonden

door gnor
De volgende gebruiker (s) zei dank u: katertje, dirko

Graag Inloggen of een account aanmaken deelnemen aan het gesprek.

  • gnor
  • gnor's Profielfoto Offline Onderwerp Auteur
  • Administrator
  • Administrator
  • niet alle onrecht valt uit te bannen, maar we doen ons best
  • Ontvangen bedankjes 16745
  • birthday-cake

beoordelingsgesprek wordt een farce werd gestart door gnor

Posted 6 jaren 9 maanden geleden #50171
www.volkskrant.nl/4516422?utm_source=VK&...oordelingsgesprekken hebben hun langste tijd gehad, collega's geven elkaar nu feedback
We noemen dat 360 gradenfeedback'

<Waarom geen ijsdansen?>

Het jaarlijkse beoordelingsgesprek heeft zijn langste tijd gehad. Dat legt het accent te zeer op wat er niet goed gaat. Als collega's elkaar continu beoordelen, leren ze daar meer van, is de verwachting.
<Geleuter van de bovenste plank. Het is aan de beoordelaar, chef/hoofd van de afdeling om ook (juist) de goede punten aan te stippen. In principe heeft die je ook aangenomen bij het bedrijf.
In de kop staat dat collega's elkaar feedback geven. Dit zouden ze altijd al hebben moeten doen dus niets nieuws.
Maar verderop wordt het dan omgebogen naar elkaar beoordelen.
Nu oordelen we al (veel) te vaak maar wat is het nut van de beoordeling door je collega?
Wordt het op schrift gesteld?
Kun je in bezwaar of mogelijk beroep?
Wat zijn de gevolgen voor je carrière?
Wordt het collega pesten/broodnijd?
Onttrekt de leiding zich aan de verantwoordelijkheid? enz..

De conclusie mag gerust heten dat we van zottigheid niet meer weten hoe met verantwoordelijkheden om te gaan. Slappe zakken.>

zachte heelmeesters, maken stinkende wonden

door gnor
De volgende gebruiker (s) zei dank u: dirko

Graag Inloggen of een account aanmaken deelnemen aan het gesprek.

Tijd voor maken pagina: 0.182 seconden