Vraag Nederland en College voor de Rechten van de (Islam) mens

  • gnor
  • gnor's Profielfoto Onderwerp Auteur
  • Offline
  • Gebruiker is geblokkeerd
  • Gebruiker is geblokkeerd
  • niet alle onrecht valt uit te bannen, maar we doen ons best
Meer
5 jaren 9 maanden geleden #44585 door gnor
In het Nederlands Dagblad las ik het eerste deel van een bijdrage. De rest valt, begreep ik,onder een betaalmodel
www.nd.nl/nieuws/nederland/bedrijf-zat-f...igeren.1308853.lynkx

Staalproducent Tata Steel in IJmuiden heeft zich schuldig gemaakt aan discriminatie door een werknemer geen vrij te geven voor het vrijdaggebed in de moskee.

Dat oordeelt het College voor de Rechten van de Mens.
De man, die belijdend moslim is, begon afgelopen zomer een tweejarig leer-werktraject bij het staalbedrijf. Kort nadat hij in dienst kwam, vroeg hij zijn werkgever of hij elke week twee uur vrij kon krijgen voor het vrijdagmiddaggebed in de moskee. Maar dat weigerde het bedrijf.
In de eerste twintig weken van de opleiding is honderd procent aanwezigheid verplicht en zijn er geen mogelijkheden om vrij te nemen. De lessen kunnen volgens het staalconcern niet worden ingehaald.

<Aangenomen moet toch worden dat voordat je aan een leer-werktraject begint, voldoende duidelijk is gemaakt wat er van je wordt verwacht. Dan moet je er niet aan beginnen als je je geloof belangrijker vindt dan werk. Het wordt dan een vorm van dwingelandijrichting bedrijf en niet-moslims.

Trouwens dat College voor de Rechten van de Mens is een Nederlandse vinding en lijkt een beetje op een omhoog gevallen PvdA-leerstoel.
Van de site:https://www.rijksoverheid.nl/contact/contactgids/college-voor-de-rechten-van-de-mens-commissie-gelijke-behandeling-cgb
Het College voor de Rechten van de Mens beschermt de rechten van de mens.
Het college heeft als wettelijke taak mogelijke (stelselmatige) schendingen van mensenrechten te onderzoeken. Daarnaast rapporteert het over mensenrechten en adviseert het over wetten en regels over mensenrechten. Het college is onafhankelijk.
U kunt geen individuele klachten over schending van mensenrechten indienen bij het college. Het kan u wel doorverwijzen naar instanties die uw klachten kunnen beoordelen. Organisaties kunnen bij het college laten onderzoeken of beleid wel of niet discriminerend is.

Vreemd gezien het om collectief en niet individueel gaat, dat het College zich heeft uitgesproken. Het kan ook zo zijn gegaan dat bijvoorbeeld een vakbond namens de betreffende moslim het beleid van Tata Steel hebben willen laten toetsen. Hierbij denk ik dan dat geloof geen vakbondszaak is.

Eveneens mag in deze zaak bij Tata Steel worden aangenomen dat andersoortige gelovigen in de opleiding eveneens geen vrijaf krijgen voor beoefening van hun privé zaken. Ik kreeg ook geen vrijaf om naar de kapper te gaan ondanks dat mijn haar in de tijd van de werkgever doorgroeide.

Langzamerhand begin ik wat moe te worden van al die formele clubjes die niet verder lijken te kijken dan de grens van de Islam.>

zachte heelmeesters, maken stinkende wonden
De volgende gebruiker (s) zei dank u: Mischa, katertje, [Guzzi], tukker, dirko

Gelieve Inloggen om deel te nemen aan het gesprek.