Vraag hoofddoek of niet

  • gnor
  • gnor's Profielfoto Onderwerp Auteur
  • Offline
  • Gebruiker is geblokkeerd
  • Gebruiker is geblokkeerd
  • niet alle onrecht valt uit te bannen, maar we doen ons best
Meer
5 jaren 4 maanden geleden #46041 door gnor
www.volkskrant.nl/4339152?utm_source=VK+...utm_medium=email&utm
Een Franse moslima die in dienst was als softwareontwikkelaar, is ten onrechte door haar bedrijf ontslagen vanwege het dragen van een hoofddoek.
Het ontslag van Asma Bougnaoui vormt een geval van 'onrechtmatige directe discriminatie', zo oordeelt de Britse Eleanor Sharpston, advocaat-generaal bij het Europese Hof van Justitie. Ze komt tot die conclusie op basis van Europese wetgeving die discriminatie op basis van religieuze overtuiging verbiedt.

Haar oordeel is opmerkelijk, omdat een Duitse collega, advocaat-generaal Juliane Kokott, in een vrijwel identiek geval van een Belgische moslima onlangs juist de kant van de werkgever had gekozen.
Een hoofddoek kan ook worden afgedaan, vindt daarentegen advocaat-generaal Kokott. 'Terwijl een werknemer zijn geslacht, huidskleur, etnische afkomst, seksuele voorkeur, leeftijd of handicap niet bij binnenkomst kan achterlaten, kan er wel worden verwacht dat hij of zij de uitoefening van zijn religie op de werkvloer matigt.'

In uitzonderingsgevallen staat het Europees recht ongelijke behandeling van werknemers toe. De vraag is of het dragen van een hoofddoekje zo'n uitzondering is.

<Door het dragen van het hoofddoekje zou de werkgever volgens de Britse A-G alles moeten gedogen van de werknemer omdat geloof kennelijk voor alles gaat. Lijkt me onjuist.
Je gaat ergens werken en je past je aan bij de bedrijfsethiek. Als je later anders wil, dan weiger je je werk op de gebruikelijke manier te doen. Dit is reden voor ontslag.
Overigens plaatst de hoofddoekdraagster zich ook buiten de groep die geen hoofddoek draagt en ze discrimineert hen daarmee. Religie discrimineert uit zichzelf doordat andere gelovigen zowel als ongelovigen zich zouden moeten aanpassen c.q. gedogen.
Religie is daarom ten onrechte aangemerkt als discriminatieve grond.

Zelfs wat de Duitse A-G stelt nl. matigen van de uitoefening van religie op de werkvloer, is m.i. onjuist. Religie kun je niet matigen.
Je bent gelovig of niet. Dat is persoonsgebonden dus privé. Op werk ben je niet privé want je werkt voor en namens de werkgever. De enige tegenprestatie is de beloning.
Nergens in je contract staat dat je gematigd moslim moet zijn tijdens je werk. Je wordt aangenomen als mens/werknemer en niet als gelovige. Tenzij je bij de kerk, de moskee enz. wilt werken.>

zachte heelmeesters, maken stinkende wonden
De volgende gebruiker (s) zei dank u: Mischa, katertje, [Guzzi], dirko

Gelieve Inloggen om deel te nemen aan het gesprek.